朗國法律事務所｜勞資法律
公司突然要求離職，
一定要簽自願離職書嗎？
公司突然通知「明天不用來了」，卻要求先簽自願離職書，勞工不必因為主管催促就立即簽名。離職原因與文件內容，可能影響後續權益及舉證。
一、自願離職與資遣，有什麼不同？
自願離職應出於勞工本人的意思。若實際上是公司決定終止僱用，應檢視是否有合法終止事由，以及是否須辦理預告、給付資遣費等事項，不能只用「自願離職」的文件名稱取代實際情況。
自願離職
由勞工自行提出，須確認是否出於真實意願。
雇主資遣
須有法定事由，並依適用規定處理相關權益。
合意終止
雙方協商終止，應看清補償及權利處理條款。
以上為概念整理，實際法律效果仍須依終止原因、適用法令及協議內容判斷。
二、簽署離職文件前，先確認哪些事項？
應確認離職原因、最後工作日、工資與補償計算，以及是否包含「款項已結清」「放棄其餘請求」等文字。若內容不符事實或尚未理解，可先要求說明並保留文件副本，不宜簽署空白文件或倒填日期。
三、勞資爭議應保存哪些資料？
可整理勞動契約、薪資明細、出勤資料、公司通知及對話紀錄。若認為遭強迫離職，可向所在地勞工行政主管機關反映或申請調解；已簽文件者，也應儘速依簽署經過評估法律效果，不宜自行認定一定無效。
